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深造人才、助力員工成(chéng)長(cháng)
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深業集團重視培訓在企業價值創造和促進(jìn)員工發(fā)展過(guò)程中的作用，視培訓爲人力資源的一項戰略性工作。
深業集團對(duì)人才培養的基本方式是：堅持“幹中學(xué)”，輔以培訓、輪崗等有意識的培養。培訓既是一種(zhǒng)福利，更希望通過(guò)培訓使員工得到成(chéng)長(cháng)，使企業發(fā)展中的問題得到盡快解決，是人才成(chéng)長(cháng)和企業發(fā)展的催化劑。
主要實施機構：深業培訓學(xué)院
深業集團每年9月組織新員工培訓
幫助新入職員工了解公司的基本情況和企業文化。培訓按照片區進(jìn)行，時間控制在5-7天，培訓内容包括深業曆史 及文化、深業相關管理制度、深業人力資源政策、深業發(fā)展戰 略及業績、拓展培訓等内容。
深業集團爲了提高系統内職能(néng)中層的管理能(néng)力，于每年的4月中旬開(kāi)展職能(néng)中層培訓。培訓的目的一是加強宣貫集團企業文化和相關制度，二是提升溝通協作和培養下屬的能(néng)力。培訓内容根據職能(néng)中層的崗位職責及所應具備的基本素質和能(néng)力，設置了深業認同、中層領導力兩(liǎng)個模塊，共計6大課程。
深業集團每年對(duì)集團及所屬企業推薦的高潛質員工進(jìn)行多期的專業指導培訓。培訓的目的一方面(miàn)進(jìn)一步加深員工對(duì)深業集團的了解，提高認同感，另一方面(miàn)提升基礎管理知識，提高工作效率。培訓内容分爲“走進(jìn)深業、走進(jìn)香港”、“基礎管理技能(néng)”兩(liǎng)個模塊，形式爲參觀交流及課堂講授。
深業集團根據業務需求，每年分多期開(kāi)展各個專題培訓及共享培訓。内容涉及安全生産、品牌建設、财務管理、房地産招商運營、房地産成(chéng)本管理等等。培訓内容豐富多樣(yàng)，爲各業務的人員在技能(néng)及知識運用方面(miàn)起(qǐ)到了有效的指導作用。
