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深造人才、助力員工成(chéng)長(cháng)
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深業集團采取各級員工在實踐中得到提高和發(fā)展的方式。
深業集團設計了多元的員工職業發(fā)展通道(dào)，人員發(fā)展遵循循序漸進(jìn)的原則，先給事(shì)、後(hòu)給官；先升值、後(hòu)升職；一般不跨級提升，但特别有能(néng)力的核心、骨幹員工可破格提拔。
打破官本位的思想，兼顧管理人才和專業人才的培養與發(fā)展，爲每位員工設計職業規劃 ，實行雙通道(dào)職業發(fā)展道(dào)路。
